Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215866 от 11.02.2025 08:06
Андрей Груздев

Привлечение к дисциплинарной ответственности

С ответом
  
В ходе судебного заседания представитель работодателя сообщил о том, что действующее законодательство не требует проведения каких либо проверок при наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель может привлечь работника к ответственности без какой либо проверки. Подскажите пожалуйста, правильно ли это утверждение?

Ответ:
В целях наложения дисциплинарного взыскания работодатель на основании собранных документов (в частности, акта о фиксации проступка, письменного объяснения работника) должен оценить:
1)    насколько тяжелым является совершенный работником проступок;
2)    при каких обстоятельствах он был совершен, являются ли уважительными причины его совершения;
3)    есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.
Это позволит доказать, что перед применением взыскания вы выполнили требования закона и учли разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
По итогам оценки документов (проверки) и при наличии оснований для применения взыскания работодатель может объявить работнику замечание, выговор или уволить его по соответствующим основаниям.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.